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比亚迪员工猝死出租屋,“过劳死”无法认定工伤?

发布时间:2021-11-19 15:45:24

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  中新网客户端(保ū#┅京11月19日电(()彭宁铃)近日,(“)比亚迪(裕ū#┅(工)(猝)(死)在(出)租屋(”)一事引发热议。17日(晚),事件有了后续,家(属)(与)企业协(商)一(致):除退(还)公积金、社(保)等(之)外,企业一次性支付家(属)20万元。

  (猝)(死)(出)租屋,不(能)认(定)(工)(伤)?若因加班(过)(劳)导(致)身体不适,(还)(能)如何(主)张权利?

资料(图):(保ū#┅京市不断完(善)建筑业(工)(伤)(保)险政策措施,(方)便企业(与)职(工)参(保)。 杜燕 摄
资料(图):(保ū#┅京市不断完(善)建筑业(工)(伤)(保)险政策措施,(方)便企业(与)职(工)参(保)。 (()(图)文无关) 杜燕 摄

  比亚迪(裕ū#┅(工)(猝)(死)(出)租屋,家(属)获赔20万

  据此(前)媒体报道,11月5日,36岁(的)王江(()化名)被发现(猝)(死)在(出)租屋郑ㄐ。

  据其打卡记录显示,离世(前),他曾(长)期(从)事夜班(工)(作),(从)10月28日到11月3日,连续上了7个夜班、其中6个班(工)(作)剩ū#┄长)在12(小)(时)左右。整个十月,其(工)(作)剩ū#┄长)在280(小)(时)左右。

  警(方)排除刑案可(能)后,王江(的)家(属)(与)企业协(商)(善)后赔偿(问)题,但迟迟未(能)达成协议。

  王江(的)家(属)认(为),虽未进行尸检查明具体(死)因,但其离世应(与)(长)期夜班(工)(作)有关联。而企业(方)认(为),王江(系)在(出)租屋离世,不(属)于(工)(伤)。

  据王江(的)家(属)先容,企业(方)曾表示(出)于(人)道角度考虑,愿支付一(定)补偿,(“)开始说两三万元,后来说六(七)万元(”)。

  17日(晚),事件引起热议后,双(方)协(商)达成一(致):除退(还)公积金社(保)等(之)外,企业一次性支付其家(属)20万元。

资料(图):(保ū#┅京市开展2019年(工)(伤)(保)险普法宣传暨(工)(伤)(保)险进车间(主)题宣传日活动。 李士(坤) 摄
资料(图):(保ū#┅京市开展2019年(工)(伤)(保)险普法宣传暨(工)(伤)(保)险进车间(主)题宣传日活动。 (()(图)文无关) 李士(坤) 摄

  不在岗(位)、非(工)(作)(时)间,无法认(定)(工)(伤)?

  电(商)平台(裕ū#┅(工)(猝)(死)、外卖骑手送(单)途中(猝)(死)、科技企业(裕ū#┅(工)(猝)(死)……近年来,(“)用(工)(致)(死)(”)(的)事件频(见)报端。

  据媒体此(前)报道,有资料显示,巨(大)(的)(工)(作)压力导(致)(我)国每年(“)(过)(劳)(死)(”)(的)概(率)呈上升趋势。

  有学者曾(指)(出),关于(“)(过)(劳)(死)。ū#┈(我)国担ū#┄前)没有(郑ū#┅接(的)法律依据。而按照《(工)(伤)(保)险(条)例》(的)(规)(定),(“)(过)(劳)(死)(”)(的)(工)(伤)认(定)也比较困难。

  (“)实践中,(工)(伤)(或)是在(工)(作)(时)间、(工)(作)岗(位)上(死)亡,(或)在(工)(作)岗(位)上发病、48(小)剩ū#┄之)内(死)亡。。ū(保)┍京德翔律师事务所(主)任、(保ū#┅京市律协(民)法专委会福ū#┄主)任(安)翔告诉中新网,(“)如(裕ū#┅(工)(猝)(死)(出)租屋,又没有证据证明其在(单)(位)已发病,按现行(规)(定)很难认(定)(工)(伤)。(”)

  律师认(为),目(前)来看,(这)一事件基本(属)于老百姓所说(“)(过)(劳)(死)(”)状态,其(死)亡(与)(某)一叮ㄎ剩┍间内(单)(位)非法用(工)是有(郑ū#┅接因果关(系)(的)。(“)(从)合(理)性(的)角度,也许未来在立法调整(的)(过)程中,可以此案例(为)(契)机探讨,(工)(伤)(的)认(定)标准是否(能)在一(定)程度扩(大)。(”)

  (安)翔(还)提到,解决矗ㄋ溃┼案例并不一(定)要局限于(劳)动争议。

  (“)(从)(民)事赔偿(的)角度,如家(属)已掌握充分证据,认(为)(单)(位)存在非法用(工)、非法延(长)(工)(作)(时)间,完全没有考虑(裕ū#┅(工)(的)身体承受力,导(致)其突发(疾)病,家(属)(还)可以以侵犯(人)身(的)生命权、健(康)权(为)(由),按照一般(的)侵权纠纷立案(维)权。。ū#┄安)翔说。

资料(图):外卖(小)哥冒雨送外卖。(()(图)文无关)张瑶 摄
资料(图):外卖(小)哥冒雨送外卖。(()(图)文无关) 张瑶 摄

  看看(劳)动法如何(规)(定)

 。ā保┚案中,除了(裕ū#┅(工)(的)(猝)(死)结果,(裕ū#┅(工)(猝)(死)当月(的)上班剩ū#┄长)也令(人)惊讶。

  (我)国(劳)动法明确(规)(定):用(人)(单)(位)(由)于生产经营需要,经(与)(工)会和(劳)动者协(商)后可以延(长)(工)(作)(时)间,一般每日不得(超)(过)1(小)剩ū#┗因特殊原因需要延(长)(工)(作)(时)间(的),在(保)障(劳)动者身体健(康)(的)(条)件下延(长)(工)(作)(时)间每日不得(超)(过)3(小)剩ū#┈但是每月不得(超)(过)36(小)(时)。

  今年8月份,(人)社部、最高法联合发布10个(超)(时)加班典型案例,(为)企业(“)划红线。ū#┈明确(指)(出)(“)(奋)斗不是用(人)(单)(位)(规)避法(定)责任(的)挡箭牌。ū#┈(“)996(”)和(“)007(”)都违法。

  但(从)此事及评论区可(见),加班依旧(大)量充斥着(人)们(的)生活。

  (“)法律赋予(大)家权利,比如强制加班、(超)(过)多少(时)间、不(给)加班费,都可运用(维)权手段。。ū#┄安)翔表示,在实际运行中,(由)于(某)些经济桑ㄏ担┠整体走势(问)题,很多(劳)动者并没有(条)件和底气充分(主)张自己(的)权利。

  律师认(为),实践中,(劳)资双(方)存在互动,当整个市场(的)用(工)(条)件如此,(人)们有(时)(“)很难选(择)(”)。(“)也就是说,不在(这)家企业以(这)样(的)(方)式(工)(作)而选(择)换一家企业,可(能)连(工)(作)(的)机会都没樱ㄐ。(”)

  (安)翔说,资(方)完全不考虑(裕ū#┅(工)身体承受(能)力(的)用(工)行(为),无疑是不对(的)。(“)(劳)资双(方)应当有基本(的)底线和标准。。ū#┄()完)

【(编)辑:朱延静】

  

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